为高质量完成“一攻坚两培育”目标，加快建设特色鲜明的高水平应用研究型大学，9月29日，学校召开学科人才务虚与工作推进会。校长陈建孟、校党委副书记符宁平出席会议，副校长万健主持。
陈建孟肯定近年来学校学科人才工作成绩，指出工作中存在的不足。他强调，要把握新时期学科人才工作的新要求，坚持科研、学科、人才一体化建设，科研是基础，人才是核心，学位点是标志；要紧紧围绕学科龙头地位，分层分类谋划学科布局，凝练学科方向，优化资源配置，通过学科“登峰”带动整体学科建设水平，提升解决区域经济社会发展重大问题的能力；要加强党对人才工作的全面领导，把党管人才落到实处；要聚焦重点，精准发力，破解人才工作中的堵点、难点，激发人才工作活力，用机制来聚才、事业责任心来聚心、改革创新来聚力；要强化责任，积极作为，完善人才工作评价体系，优化绩效分配、绩效考核、职称指标等方面政策。
符宁平指出，人才队伍建设要适应学校内涵式发展，加大高层次人才的引进力度，打出引育留用组合拳，主动出击，与时俱进，不断完善人才引进政策，形成为人才服务、尊重人才的良好氛围。
万健要求，学科和人才队伍建设，要处理好数量与质量、文科与工科、专任教师与管理队伍的关系；要提高职能部门服务效能，打造最优人才生态。
会议邀请浙江工业大学人才办主任陈晓作题为《深入实施新时代人才强校战略 加快打造区域重要人才中心和创新高地》的专题报告，介绍了浙江工业大学人才队伍建设的经验做法。
机能学院、生化学院、环资学院、理学院围绕学科和人才队伍建设作了经验交流；学科办就我校学科学位点情况、学科发展与问题分析和下一步重点工作安排作了汇报；人事处通报了近期人才工作成效，就“十四五”人才队伍建设任务分解和下一步主要工作举措作了汇报。
相关职能部门和二级学院（部）党政主要负责人、分管学科人事负责人、学科秘书、人事秘书参加会议。（人事处 陈海明）
