5月9日，学校召开学科人事与研究生教育工作例会。副校长侯北平主持会议，各学院（部）院长、分管副院长、办公室主任（人事秘书）、学科秘书等参加。
侯北平指出，省委书记易炼红来校调研时，对学校彰显特色优势，全面推进高水平大学建设提出了要求。校第一次党代会明确了建设特色鲜明的高水平科技大学的奋斗目标，围绕学科登峰主战略，全面实施“八大行动”，学科筑峰行动、英才汇聚行动、卓越育人行动都是其中重要的着力点。就下一阶段推进人才队伍建设，他要求：提高质量意识，严把人才引育质量关，思考并探索人才内引外培协同机制，对接各类考核指标，坚持过程管理，创建环境和平台，探索健全相关机制，助推人才产出高质量成果。就研究生教育与学科建设工作，侯北平指出，要谋定而后动，压实责任、超前谋划，扎实推进学位授权点整体实力提升，强化指标建设，奋力打造高端人才、高层次平台、高水平成果，在教学成果奖、科研成果奖等重点重大项目上争取突破。全力推进研究生教育高质量发展，继续做好招生就业工作，加强过程管理，扎实落实研究生相关安全工作。
侯北平表示，学校将进一步深化人事制度改革、研究生教育教学改革，强化产教融合、科教融汇和学科交叉，以高质量的人才队伍、学科建设水平和研究生培养质量，助力学校高水平大学建设。
会上，人事处汇报近期人才队伍建设特别是人才引育工作有关情况。研究生院、学科办围绕研究生教育以及学位点和学科建设相关工作作汇报，并对后续相关重点工作作具体部署。校学术委员会秘书处布置了学术委员会换届工作，解读《浙江科技大学第六届学术委员会委员产生方案》。与会人员结合各单位工作实际，深入进行交流。（人事处，研究生院、学科办）
